Analista De Captación Y Desarrollo

Para laborar en una empresa de amplia trayectoria en la comercialización de equipos y productos industriales, responsable de:
*Llevar los procesos vinculados a la captación y selección del talento humano, a fin de
asegurar el personal idóneo para las distintas gerencias de la empresa, garantizando así que fluyan todos los procesos en bienestar de la organización.
*Planificar y ejecutar la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación, inducción, previsión, higiene y seguridad en el trabajo.
*Publicar ofertas laborales en los diversos portales para atraer talentos y mantener un archivo de posibles elegibles y cubrir las vacantes.
*Realizar las entrevistas de selección y elaborar informes de candidatos.
*Aplicar pruebas de selección y analizar los resultados.
* Realizar el proceso de contratación y recaudación de documentos para el expediente pertinentes al ingreso del personal de acuerdo al check list de ingreso: apertura de cuenta bancaria, exámenes médicos, firma de contratos de trabajo, inscripción en SSO, ingreso en FAOV, entre otros. Planificar la logística de Inducción. Planificar e implementar los compromisos establecidos en el programa de higiene y seguridad en el trabajo. Planificar la dotación de uniformes y equipos de protección que sean necesarios de acuerdo al cargo.

Requisitos:
Lic. o TSU en RRHH o Relaciones Industriales. Persona proactiva, responsable, comprometida, con experiencia mínima de 3 años en el área.