Bist du für neue Aufgaben bei Mondelez International bereit? Gestalte mit uns die Zukunft des Snacking.
Mach's möglich.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigsten Faktoren für unseren Erfolg, und du bist für die HR-Unterstützung für (ein) bestimmte(s) Werk(e) bei Themen wie Bewerbermanagement, Führungsentwicklung, Nachwuchskräfteförderung, Karriereplanung, Mobilität und strategische Mitarbeitergespräche verantwortlich.
Du fungierst als Ansprechpartner für bestimmte HR-Themen für die People Manager in bestimmten Werken.
Du bist ein zuverlässiger Partner, der die Umsetzung globaler Strategien und Initiativen in allen Werken fördert.
Du bist dafür verantwortlich, die Geschäftsstrategie bei personenbezogenen Themen zu beeinflussen.
Dein Beitrag Du wirst: Partnerschaftliche Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern aufbauen, wobei du die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf die Geschäfts-/Lieferkette verstehst, um die Unternehmensziele zu erreichen, und einen fokussierten Blick von außen nach innen lieferst (Werks-Roadmap, Personalplan, Fabrik der Zukunft) für die Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen am Standort verantwortlich sein, einschließlich Kommunikation und Beziehungen zum Betriebsrat sowie der Einhaltung der Vorschriften dich für die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur einsetzen; die Führungskräften zu den wichtigsten kulturellen Elementen und Unternehmenswerten schulen und so Hüter hochleistungsfähiger Arbeitssysteme sein und gleichzeitig ein effektives Lernmanagement im Werk sicherstellen mit Führungsteams bei strategisch wichtigen Themen zusammenarbeiten, von Erkenntnissen und Entscheidungen zur Personalplanung bis hin zur Mitarbeitergewinnung, Führungsentwicklung, Nachwuchskräfteförderung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung und Mobilität sowie strategischen Mitarbeitergesprächen du nutzt Datenanalysen, um Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen voranzutreiben, die sich in umsetzbare Pläne übersetzen lassen, die Einfluss auf den Gewinn haben mit deren Hilfe die Geschäftsstrategie realisiert werden kann, die People Services über alle lokalen, gesetzlichen und behördlichen Änderungen im Markt informieren und auf dem Laufenden halten die Werksleitung bei Bedarf durch effektives Management von Zeit- und Anwesenheitssystemen sowie Anwesenheitsrichtlinien unterstützen und die Werksleiter und Führungskräfte entsprechend den Bedürfnissen des Werks/KPIs coachen - bei Bedarf Unterstützung bei der Performance-Kalibrierung den People Process/die Auswirkungen von Transformationsprozessen im Werk durch ein effektives Change Management führen Das bringst du mit Den Wunsch, deine Zukunft zu gestalten und Karriere zu machen.
Du bringst Erfahrung und Wissen auf den folgenden Gebieten mit: Umfassende generalistische HR-Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichsten Mitarbeiterpopulationen und allen Unternehmensebenen Viel Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften bei der Umsetzung von Veränderungen Nachweisliche Erfolgsbilanz als zuverlässiger, glaubwürdiger Ansprechpartner im Unternehmen, mit der Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu inspirieren und zu beeinflussen Erfahrung in der Arbeit mit Lean Six Sigma, um Spitzenleistungen zu fördern HR-Führungskraft mit aktiver Neugierde und der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und mit einer guten Sicht auf Menschen und Unternehmensleistung Zwischenmenschliche Kompetenz, Planung und Umgang mit unklaren Situationen Zukunftsorientiert und vorausschauend, neue Chancen erkennen, Nutzung der Außenperspektive durch Verständnis der Markttrends Mehr über diese Rolle Was du über diese Position wissen musst: Diese Zusatzqualifikationen bringst du mit: Ausbildung/Zeugnisse: Aufgabenspezifische Anforderungen: Reisetätigkeit: Arbeitszeit: Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung? Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten.
Zusammenfassung der Business Unit Unsere Mission bei Mondelez International ist es, den Verbrauchern den richtigen Snack für den richtigen Augenblick und auf die richtige Art und Weise zu bieten.
Wir sind eines der größten Snackunternehmen der Welt mit einem weltweiten Nettoumsatz von über 31 Milliarden US-Dollar.
Wir sind in mehr als 80 Ländern tätig und beschäftigen rund 91.000 vielfältige und talentierte Mitarbeiter in unseren Fabriken, Büros, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen und wir haben Vertriebsaktivitäten auf der ganzen Welt.
In Australien und Neuseeland verfügen wir über 6 Fabriken sowie globale und lokale Marken und beschäftigen über 2.000 Mitarbeiter.
Cadbury Dairy Milk, Oreo, Toblerone, Philadelphia, bel Vita, Pascall, The Natural Confectionery Company, Sour Patch Kids und Ritz.
Mondelez ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.
Stellentyp Regulär HR Strategy Human Resources Bei Mondelez International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen.
Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können.
Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal.
Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, bel Vita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi.
Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln.
Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Länder verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt.
Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben.
Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell.
Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach's zu deinem Moment! #J-18808-Ljbffr
